浙江舟山市局(公司)员工成长通道建设纪实

澳门博彩评级18-03-07作者:黄嵩松 叶玉龙

  人才兴,则事业旺。

  “加大改革力度,使制度供给与人才发展需求更加匹配,为创业创新提供有力的人才支撑。”这是浙江省专卖局(公司)对盘活人才存量、激发队伍活力提出的明确要求。

  近年来,按照浙江省局(公司)的要求和部署,舟山市专卖局(公司)不断加大改革力度,选好发力点,打好组合拳,加强员工成长通道建设,促使广大员工在工作中成长、在转型中蜕变,实现高质量成长,为企业持续健康发展提供不竭动力。

  为人才引进铺路架桥

  由于地处偏远海岛,嵊泗县专卖局(分公司)在引人留人上不占优势。“澳门博彩评级11~澳门博彩评级16年,我们屡次“流标”,只招到3名大学生。”嵊泗县局(分公司)办公室副主任邵盈盈表示,人才“招不到”“留不住”的问题在公司上下普遍存在。

  这个难题也一直困扰着舟山市局(公司)党组。对此,在引人上,他们积极对接浙江省局(公司)澳门博彩评级17年推出的《人才队伍活力建设项目推进措施》,适当放宽偏远海岛地区员工招聘条件,用好政策支持;在留人上,他们通过完善工作机制、营造良好环境,让身处偏远海岛的员工“人在心也在”,不断提高他们的工作积极性。

  与此同时,他们还开展了为期半年的基层调研和头脑风暴活动,积极向行业外的企事业单位学习取经,结合实际制定出台了以地域差异、工作年限为主进行专项量化积分的《全市系统海岛积分管理办法》,为海岛地区的员工成长铺路搭桥。

  “海岛积分将在全市系统干部遴选中发挥重要作用。比如,在最远区域嵊泗绿华岛市场部工作一年的员工,其积分比在舟山本岛区域工作一年的员工多1.2分,这个分数在遴选时和笔试、面试成绩并列考虑,是非常有鼓励性的。”舟山市局(公司)人事处处长姚佩佩表示。

  尊重客观差异,强调主观努力,海岛积分让基层员工有了更大的获得感,能够更加安心工作。

  让人才因学习而自信

  澳门博彩评级17年1月23日下午,一场特殊的考试在舟山市局(公司)举行,60名员工争夺的是一次培训机会。

  “第一次为了筛选培训人员而组织考试,因为符合条件的员工基本上都报名了。”舟山市局(公司)人事管理员张燕表示,这次培训的名称是“青年员工能力素质提升项目”,是舟山市局(公司)第一次大规模为全市系统青年员工组织的培训。

  这是强烈的信号,既体现了对青年员工的重视,更明确了现有队伍的能力短板。

  这是全新的尝试,对培训机构、人事部门乃至每一位学员都是未知的挑战。

  这是一次意外的收获。40名学员、5个团队,25门课程、10个周末,团队拓展、数据分析大赛、微课达人秀、“青创舟烟”创客比赛,还有近澳门博彩评级次的内部比拼。独具特色的青年员工培训模式,让大家累并坚持着、拼并快乐着、赛并享受着。

  这也是舟山市局(公司)近年来开展的有较大影响力的培训之一。为提高员工培训质量、提升员工技能水平,舟山市局(公司)不断丰富培训内容,扩大培训范围。

  澳门博彩评级16年,他们积极实施“师课共建”,16名员工通过授课技巧、课程开发、师课匹配三大考验,成为企业的新聘内训师,其中6人走上了全市系统中基层管理岗位培训的讲台。澳门博彩评级17年,带着10门新课程,通过人事处提供课程菜单、基层自主约课的形式,这批内训师走出去、沉下去,累计在县级局(分公司)和基层所队授课26次。

  “终身学习者的‘圆桌派’”“16天读完一本书”“你读书,我买单”“跑团分享会”……线上线下“共享知识”的方式,为舟山人提供了智力开发、经验梳理、价值传播的平台,实现了个人经验转化为组织能力、碎片化知识系统化沉淀,在企业内部形成了学习分享、知识共享的良好氛围。

  让人才在实战中成长

  “刚刚一位零售客户给我打电话,说有单位要集体采购咱们提供的卷烟定制礼盒,150个的大单子!”澳门博彩评级17年12月8日,普陀区专卖局(分公司)市场部主任江帅给大家带来了一个好消息,这让舟山消费定制工作组全体成员兴奋不已。

  在改革攻坚的过程中,舟山市局(公司)充分尊重并发挥员工的智慧才干,紧紧围绕重点攻坚项目,打造项目化运作的青年创客团队,为员工的成长铺设更加多元的发展通道。

  他们对接浙江省局(公司)的商业定制项目,突出省局(公司)主导、立足地域特色,在旅游消费定制领域进行积极探索。在全市系统员工特别是青年员工的全力推动下,旅游消费定制项目从一份创业计划书的白纸黑字脱胎为推进供给侧结构性改革的铿锵行动。

  “真没想到自己当初感觉不太现实的念头真的一点点实现了。”从澳门博彩评级16年的“互联网+”创客竞赛获奖项目负责人,到如今的创客工作室行政管理部部长,一路走来,范晓娅无疑是幸运的,也是努力的。

  十二本设计类专业书、四个设计思路、六个配套组件、三赴印刷厂沟通,在她的带领下,项目团队完成了“自在地”卷烟定制礼盒的设计制作。澳门博彩评级17年,舟山全市累计销售“自在地”礼盒1500余盒,为提高供给质量、满足市场需求发挥了积极作用。

  “企业发展得好不好,重要一点是看员工和企业能不能同频共振、同向共进。”舟山市局(公司)局长、经理林勇刚表示,改革攻坚就是最好的检验,能不能主动请缨、能不能突破自己、能不能坚持到底,都能在改革中体现出来。

  好风凭借力,扬帆正当时。当前,浙江专卖商业系统的改革转型为舟山广大员工提供了新的舞台和天地,转型因他们而生动,他们亦因转型而“悦”成长、越自信。

来源:东方报
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