如何做一个新的人才网站

   在我上篇博客文章里提对于一个互联网新进者来说，避开行业巨头去切入一个新的行业，如成人用品的新兴行业，是互联网新进者的机会。
    但如果避不开呢?很简单，那就不要避了，比如做个人才网站干掉**无忧、中华**网。
    下面根据本人的“中小网站操作三板斧”对我们新的人才网站进行操作。
    第一步：寻找切入点
    如果还是按照目前主流网站的作法速度太慢，成本也太高。切入点就是人才搜索，人才搜索开发技术实际上并不难，20—50万内就可以搞定。有了人才搜索，成本得到控制，也不需要去建什么人才公司数据库了。
    第二步：炒热这个切入点
    目前国内做人才搜索的其实也不少，稍微统计了一下，不下20家在做。但好象都没什么起色，实际上我也不大明白那些做人才搜索的为什么不改变一下思路。我们新的人才网站应该是job search+review，评论可以是类似大众点评网的方式或wiki方式，对于一个招聘岗位来说应聘者只看介绍是不够，更需要的是有其他人对这个职位的评价：是不是骗子公司，是不是好公司等等，也是社会化一个范畴吧。
    前段时间出现了一些象“发泄网”等网站，工作者与公司的矛盾是永远不可调协，这里面可炒作的点很多，稍微炒一下，就热了。有兴趣的朋友可以研究一下。
    第三步：点扩散引导点用户
    人才网站最后还是需要赢利的，光是让大家去点评一个公司，那还不够。把这些用户引导到培训、换工作等可以赢利方面服务，是第三步要做的。这里就不细说，第二步完成了，第三步基本上就没什么问题了。

    最后补充一下，job search+review最低投资是100万起。我有个朋友是做人才搜索的，他只会开发而不会运营，去年上半年人才搜索开发好后，有人说投资300万占50%股份，他们不同意，06年上半年是风险投资疯投的时间，他们当然不肯，没想到下半年形式变化，到现在他跟我说想把人才搜索50万全部卖了、、、、
    所以世界就是这样，情形都在变化，关键是我们要塌实做事，总有爆发的一天。

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